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管理依据：影响力，而非职位权威
什么样的人才在优立信最有发展前途？概括地说就是有想法，有创意，有能力的人才。在一个企业内部人才有不同的划分方式，大体可分为管理人才与技术人才。技术人才的能力要求当然体现在技术方面，他所应具备的技术能力是适应企业发展需要的，不只是适应企业目前的技术需要，
而是根据企业发展战略，符合企业未来发展的需要。现在企业之间竞争非常激烈，单靠一项技术一个诀窍就想立于不败之地显然已是痴心妄想。
而管理人才的能力和素质评定相对复杂些，大概有这几个方面：
第一，策划能力，决策能力。
第二，组织能力。
第三，计划能力。
第四，沟通能力。
第五，与沟通能力密切相关的是协调能力。
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